アメリカのビジネスSNS利用
者は約九○O万人。この数字は、
アメリカ最大規模のSNSの約
七・二%に相当する。日本で最大
規模のSNS『ミクシイ』の会員
数は約一○OO万人。その七%が
ビジネスSNSを利用する層だと
考えると、レイスの想定する五万
人は決して大きなコミュニティと
はいえない。その意図を岡野氏は
次のように語る。
「コミュニティのメインとなる
会員層は、レイスがスカウト
で接触するビジネスパーソンの
プロフィールとほぼ変わりませ
ん。二五歳〜三五歳を中心とした
若手ビジネスパーソンで、年収
一○○○万円以上が二○%、役職
者が八○%。そういった人材が集
まる場所であることが、『Wiz
li』の最大の特長だと考えてい
ます」。なぜ優秀な人材には白ら動か
ないと出会えないのか?
「有望な社員は当然,同期の
申でも常にトップ10などにいま
す。上からも注目され,出世の
道も用意され,給料も上がって
いる。また実績だけでなく,周
囲の人望もある。こういう人た
ちの行く末とは,この会社でと
ことん出世し,経営陣に食い込
む。もしくは自身の力を市場で
試すために独立する。あるいは
私どものようなスカウト会社
や,これまでの取引先関係者な
どの縁の中で『来てほしい』と
声をかけられて移籍するので
す。こういう人たちは自分から
転職しようと思って人材紹-介会
社に登録するということは,ま
ず,ありません。一方,市場に
出て来やすいのは,現在の会社
に不満があるとか,社風が合わ
ないなどネガティブな考えから
転職しようとする人。そういう
人は声をかけてもらうこともな
く,紹介会社に登録したりする。
優秀な人材は市場を探してもい
らっしゃらないのです」では、どうやって標的を探すのか。
「入社5年目のOOです。この仕事
は、やってみると本当に楽しく…」
景気が上向く中、新卒採用を一気に
強化している大手企業。各社は必ずと
・言っていいほど、若手社員が部署名と
実名で登場する「先輩の声」をホーム
ページなどで紹介し、学生に会社の魅
力を必死で伝えようとしている。だからこそレイスのスカウティング
担当は朝も夜も休日もフル稼働で"狩
ザに行く。そして、耳元でささやく
のだ。「や万たいこと、やれてますか。
環堵に満足していますか。白分のキャ
リアを見つめ直してください」と。
優秀な若手を次々と呼び出し、揺さ
ぶるレイス。若手の心境が移ろう様子
を、もう1つの現場に見た。この事業が現在のスカウト事
業の出発点になったという。つ
まり「優秀な人材が来ないなら,
こちらからプッシュしてアプロ
ーチすればいい」。言い換えれ
ば,「優秀なビジネスパーソン
には,こちらから動かないと出
会えない」ということだ。この宴会、部署や組織が違う見知ら
ぬグループの社員同士がネット上で知
り合い、集まった「オフ会」なのだ。
富士通の社内SNSでは、グループ
社員と友人関係を結んだり、
他人の日kyの日記にコメント
ができる。実名が分かる点こ
そ違え、使い勝手は国内最大のSNS
「mixi(ミクシイ)」にかなり近い。■新興市場の最新動向が一目でわかるコンテンツ
「社長名鑑」では、ランキング機能のリリースによって「新興市場では今どんな企業が伸びているのか」
「流行している社内制度は何か」「上場企業社長の趣味は何か」などの新興市場全体の動向をユーザーにとって
興味深く、かつ容易に理解できるようにすることを狙いとしている。
■ 日本のビジネスSNSに欠けているものとは
SNS発祥の地アメリカでは企業の採用手段・ユーザーのキャリア形成手段としてビジネスSNSが活用されている。
例えば、会員数2,200万を超えるアメリカ最大手のビジネスSNS「LinkedIn」では、企業の採用担当者・ヘッドハンター合わせて13万人のリクルーターが登録しており※１、SNSを通じてユーザーへアプローチしている。また採用に関するメッセージをリクルーターから受けたユーザーの約60％以上は、そのメッセージに応答している。※2
一方、日本におけるビジネスSNSの活用の状況はどうだろうか。確かにビジネスパーソン向けのSNSは数多く立ち上がり、現在も継続的に運営されているが、ビジネスパーソンのキャリア形成手段として十分に活用されていないというのが現状ではないだろうか。
■経営指標からゴルフのスコアまで多岐にわたるランキングを発表
「社長名鑑」は国内の新興7市場に上場する企業約 1,400 社を対象とした企業情報・社長情報サイト。
今回新たに企業の財務情報・経営指標や社長のプロフィールをもとにランク付けを行うランキング機能をリリースした。
当機能は「社長名鑑」に公開されている企業のデータを売上高や経常利益などの項目ごとにランキング表示させる機能。
オープン時に表示されるランキングは「売上高ランキング」・「経常利益ランキング」・「人気インタビュー動画ランキング」
の3つを予定。
今後は「最年少1,000万円プレイヤーランキング」や「ゴルフのスコアランキング」など、経営指標に限らず、
社長へのアンケートやインタビューで収集する「社長名鑑」独自の情報を生かしたユニークなランキングも公開する。
■完全招待制SNSから産声を上げた会員限定の求人企画
しかし、そんな中、転職市場で異彩を放つ企画が、あるSNSの中で密かに産声をあげた。そこでは、会員限定でチャレンジングな案件立て続けに公開され、己の可能性を信じる若手ハイクラスビジネスパーソンが続々と名乗りを上げているという。その名も・・・「エグゼクティブのイス」。国内最大手のスカウト企業レイス株式会社の運営する若手ハイクラスビジネスパーソン向けビジネスSNS「wizli」が会員限定で行う特別企画だ。
■最大提示年俸1億円！若手ハイクラス限定の大型案件が続々登場
エグゼクティブのイスで公開される案件は国内最大手のスカウト企業として多くの上場企業・急成長未上場企業をクライアントとしているレイスが、社長直々に要望を受けた案件が中心。中には年俸1億円を提示する案件も登場しており、20代〜30代の若手ビジネスパーソンを対象とした求人としては他に類を見ない企画となっている。エグゼクティブのイスに登場している案件の1例は以下のとおり、
・1兆円企業が、300億円を投下して初めて世界進出するプロジェクトの責任者
・急成長の東証一部上場企業で営業部を統括する執行役員
・年俸1億円！急成長中のベンチャー企業オーナーの後任を担う社長
■ 上場企業社長が集まるパーティーにユーザー数名を特別招待
このような背景の中で、レイス株式会社（東京都千代田区、社長：藤 修、以下レイス）が運営するビジネスSNS「wizli」
(ウィズリ)はユーザーの多くが25〜35歳の役職者や企業経営者といった若手ハイクラスビジネスパーソンであるという点で
独自性を打ち出している。wizliの特徴はそのユーザー層だけに止まらない。ユーザーへの積極的な機会の提供も特徴的だ。
11月28日には新興上場企業を対象としたIRサイト「社長名鑑」に出演する社長を中心に
23名の上場企業社長が参加した「リーダーズ・パーティー」にwizliユーザー14名を招待。上場企業社長との交流の場を
ユーザーに提供した。リーダーズ・パーティーに参加したwizliユーザーからは
・ 「来られた方々の面々を見て、非常に驚いた」（20代・上場企業幹部）
・ 「さまざまな業界の社長に会うことができてよかった」（30代・企業経営者）
などの声があがっており、ユーザーからの好評を得る結果となった。
wizliでは今後もユーザーに対し、リーダーズ・パーティーのようなビジネスパーソンにとって魅力的なサービスを提供し、
若手ハイクラスビジネスパーソンの集うビジネスSNSとしての地位確立を狙う。